岗位职责：

一、招聘工作

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

2、招聘渠道的建立与评估，汇总分析相关招聘报表；

3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

4、高效配合项目部组建工作，保质保量完成招聘任务；

5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、开发校园招聘渠道，推进校园招聘工作；

8、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

二、培训工作

1、新员工入职培训；

2、项目现场工人培训；

3、企业内部培训；

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作3年以上，建筑工程、装修装饰行业优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。