一、岗位职责
1、通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立公司良好的选人机制，确保公司运作和发展。
2、完成招聘任务。
3、对各种招聘渠道了解熟悉，能快速匹配合格人选；能开发新招聘渠道；
4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划;
5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

二、任职要求
1、大专及以上学历，有生产制造企业相关工作经验，熟悉招聘流程，熟练各招聘网站应用;
2、有招聘或人力资源相关工作经验;
3、逻辑思维清晰，做事有条理，责任心强，注重团队合作，有较强的抗压能力，沟通能力强。

三、薪酬福利
1、底薪+绩效
2、其它员工福利项目：免费住宿+三餐+节假日礼包+每月部门聚会+不定时礼物礼品
3、晋升通道：储备招聘主管一招聘主管一人事主管-集团人事负责人;