一、岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训。

3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

4、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

7、负责建立健全员工的人事档案。

8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

9、负责员工考勤管理和纪律监察。

10、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

14、完成部门经理安排的其他相关工作。

二、岗位要求：

1. 专科及以上学历，年龄35岁以下。
2. 具有人事行政相关工作经验至少1年以上，有制造业农产品行业人事经验优先，招聘过业务员，业务经理，业务总监岗位等。
3. 熟悉人事各大模块，重点侧重招聘与配置、员工关系和制度管理三大模块;
4. 有较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力，能统筹的安排工作事宜，具有计划、组织、协调和人际沟通能力。
5. 熟练使用办公软件（Excel，Word）。

6. 我们的职业通道：人事专员--人事主管--人事经理--人事总监

三、薪酬福利
1、薪资：基本薪资+绩效+年度奖励；
2、假期：周末+法定节假日+年休假+产婚假等；

3、健全的制度：入职签订正式的劳动合同；

4、五险一金：入职缴纳五险（养老，工伤，医疗，生育，失业），转正买公积金；

5、其他福利：不定期举办生日会；团队外出团建活动；传统节日的礼品，中秋，端午，春节等。

面试要求：提供简历一份

工作时间：早上8:30--12:00，下午13:30--17:30 周末双休