1.作为校长代表，全面参与并协助管理教学、教务、市场、销售等核心业务线的日常工作，在实战中精通校区全盘运营逻辑。
2.在导师带教下，系统性接手并主导人力资源模块，包括但不限于：人才招聘与配置、员工绩效管理与改进、员工关系与企业文化建设、薪酬福利体系优化等。
3.管理能力实践：逐步负责主持部门会议、推动关键项目落地，培养跨部门领导力和决策能力。
【任职要求】
1. 必须拥有2年及以上K12教培行业运营、教学管理或校区管理经验，深刻理解教培行业的运作模式与用户需求。
2.具备出色的逻辑分析、统筹规划和解决复杂业务问题的能力。
3.拥有强烈的意愿从业务岗转向或深度融合人力资源与综合管理方向。
4.具备卓越的沟通协调能力和领导潜质，能够有效推动团队协作。
5.职业规划清晰，追求长期稳定发展，渴望在3年内成长为机构的核心管理者。
我们为您提供
一个成为“创业者”而非“打工者”的机会：直接向创始人汇报。
清晰的职业晋升路径：校长助理 → 人力资源负责人/运营经理 → 校区总监。
极具竞争力的薪酬包：具体面议，我们将为优秀人才提供匹配其价值的薪资。
系统性的授权与辅导：创始人将作为您的职业导师，倾囊相授20年+的行业洞察与管理智慧。