岗位内容：
1. 管理公司人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业，制造业3年以上人力资源经理工作经验；
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力；
3.具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力；
4.具有良好的统筹能力及高度的团队精神，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5.具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观，严谨负责、踏实、敬业。