1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、负责公司人员工伤事故理赔办理、雇主责任险购买及理赔、员工退休流程的办理；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

6、其他部门领导交代的事项。