2、参与制定公司流程架构梳理、健全各项规章制度，确保人力资源管理的规范有效
3、参与公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，并支撑各项业务组织绩效达成
4、梳理岗位编制、完善岗位职能、优化薪酬绩效体系
5、组织有效培训并开发员工的潜能，对于新进员工帮助尽快适应并胜任工作，培训内容有企业文化，规章制度以及管理技能等培训
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、一年以上制造业人力资源经验，优秀应届毕业生也可；
3、较好的组织协调能力，团队合作能力，学习能力，计划与执行能力。