岗位职责：
1.负责参与制定公司流程框架梳理、建立健全各项规章制度，确保人力资源和行政管理的规范有效。
2.负责公司所有公司的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，并支撑各项业务组织绩效达成。
3.梳理岗位编制、完善岗位职能、优化薪酬绩效体系。
4.协助用人单位实施招聘，并对关键人才进行甄选、培训、绩效，做好人才储备打造高效团队。
5.组织有效培训并开发员工潜能，对新进员工帮助尽快适应并胜任工作，培训内容有企业文化、规章制度以及管理技能等培训。
6.对公司人力资源工作全面负责。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业
2.两年以上制造业统筹人力资源管理经验
3.较好的组织协调能力，团队合作能力，领导能力，计划与执行能力。