一.岗位职责
1、根据公司发展战略和业务模式，支持研发部门的业务和团队运作，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2、针对业务团队情况，制定清晰胜任力素质模型，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5. 参与制订总部和分子公司的人力资源全面解决方案；
6. 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
二．任职条件
1.统招本科以上学历，至少5年以上人力资源管理工作经验，经验丰富优秀者学历可放宽至大专；
2.具备在中型以上的研产销一体企业从事HRM工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，有厂区搬迁经验尤佳；
4.自我驱动，思考力，自我调节力强，能适应公司快速发展的工作节奏。