招聘需求对接：主动对接各业务部门，深入沟通了解岗位招聘需求（包括技能要求、经验标准、素质特质等），梳理需求细节，制定合理的月度、季度招聘计划，明确招聘节点与目标，确保招聘工作贴合业务发展节奏。
招聘渠道管理：负责各类招聘渠道的拓展、维护与优化，包括但不限于主流招聘网站（智联、前程无忧、BOSS直聘等）、行业垂直社群、高校就业网、内部推荐、线下招聘会等，定期评估各渠道招聘效能，调整投放策略，降低招聘成本，提升候选人质量与到岗效率。
人才搜寻与筛选：依据岗位要求，运用专业筛选技巧，快速甄别简历、筛选候选人，对候选人进行初步沟通（电话、视频面试），评估其岗位适配度、职业素养及求职意向，建立合格候选人储备库，确保人才供给的及时性与针对性。
面试组织与跟进：负责面试全流程统筹协调，包括面试通知、场地预订、面试官对接、面试流程引导等，营造良好的面试氛围；面试结束后，及时收集面试官评价，同步候选人面试结果，跟进候选人意向，协调解决招聘过程中的各类沟通问题，推动录用流程顺利进行。
招聘数据管理：定期统计、整理招聘相关数据（招聘完成率、到岗时效、渠道转化率、候选人留存率等），进行数据分析，形成招聘报告，梳理招聘工作中的问题与不足，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。
入职衔接与基础跟进：负责新员工入职前的衔接工作（入职通知、所需材料告知等），协助办理新员工入职手续，跟进新员工入职初期适应情况，反馈新员工相关诉求，助力新员工快速融入团队；维护员工内部推荐机制，推动内部招聘工作开展。
其他相关工作：配合人力资源部完成各类招聘相关专项工作（校园招聘、社会招聘专场等），遵守公司人力资源管理制度，熟悉劳动法律法规相关知识，确保招聘工作合法合规，完成上级交办的其他人事相关辅助工作。