职位描述
岗位职责:
1.承接集团组织变革工作,主导集团人才梯队建设工作,全面提升员工能力素质,实现人才辈出,促进集团可持续性发展;
2.根据公司总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
3.根据公司战略规划和业务培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
4.拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材积累培训资料,编写培训方案;
5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
6.负责校招管培生培养项目,含方案制定及组织落地实施,并确保合理的留存率;
7.负责公司新员工入职培训项目策划与组织落地,确保新员工快速融入公司文化和工作环境;
8.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上大型集团化培训管理与实操工作经验;
2、有成功培训体系搭建经验及体系视角,有大型培训项目实践经验&培训团队管理经验,有企业大学筹建经验优先;
3、具备良好的人际沟通能力与跨部门协作能力;热爱培训工作,致力于在培训领域长期发展。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕