岗位职责：

1 .战略规划与决策

· 制定公司战略：依据董事会或集团提出的战略目标，制定公司的业务规划、经营方针和经营形式，经确定后组织实施。

· 把握市场趋势：分析健身行业发展趋势、市场竞争格局及消费者行为变化，为公司的长远发展提供数据支持。

· 创新与商业模式优化：结合智能健身特点，主导商业模式的创新与优化，包括智能化服务流程、数字化会员管理等。

2.运营管理

· 标准化运营体系：建立并完善连锁运营的SOP（标准作业程序）、服务流程和管理规章制度，确保各门店运营标准统一。

· 业绩管理与优化：监控所有门店的运营数据（如会员增长、留存率、成本控制、盈利能力），通过数据分析发现问题并驱动业务优化。

· 智能化系统整合：推动数智化的应用与升级，提升运营效率和用户体验。

3.团队与组织管理

· 团队建设与领导：负责企业高层管理团队的招聘、培训、激励及绩效管理，构建高效组织体系，培养后备人才。

· 企业文化塑造：塑造积极向上的企业文化和价值观，推动组织变革与创新，提升员工凝聚归属感。

4.财务与资源管理

· 财务管控：负责全面预算、成本控制及资金运作，确保企业财务健康；对P&L（损益）负责。

· 资源整合：协调供应链、供应商及外部合作伙伴关系，优化资源配置。

5.风险控制与对外关系

· 风险应对：处理突发事件和危机管理，确保合规经营，防范各类风险。

· 对外关系：维护与政府部门、投资方、媒体及社区的关系，为企业营造良好的外部环境。

任职资格：

1.教育背景：

本科及以上学历（MBA/EMBA优先），企业管理、工商管理、体育管理、信息技术或相关领域优先。

2.工作经验：

具备10年以上连锁运营管理经验，有健身行业、智能科技行业或相关服务行业（如酒店、零售）高管经验者优先。有管理全国五百家以上门店的经验优先。

3.技能技巧：

战略思维与商业洞察：具备出色的市场分析、战略规划和决策能力，能够把握行业趋势并制定有效竞争策略。

运营与执行力：精通多门店运营管理，能建立标准化体系，并推动执行到位。

4.领导与团队管理：强大的领导力，能有效激励和培养大型团队（如80人以上管理团队），擅长组织建设和人才发展。

数字化与创新意识：对智能健身、数字化运营有深刻理解，能推动技术创新与业务融合。

沟通与协调能力：出色的内外部沟通能力，善于处理复杂关系，协调多方资源。

5.职业素质：

结果导向：强烈的盈利意识和业绩驱动能力。

抗压能力：能在高强度压力下保持冷静，妥善处理挑战和突发事件。

激情与诚信：对健身行业充满热情，具备高度的职业操守和诚信。