岗位职责
1. 新人培训 SOP 优化：制定并完善新人入职培训标准流程，设计课程，跟踪效果并优化，保证新员工快速掌握公司文化与业务知识。
2. 跨部门协作：熟悉事业部渠道运营思路，与各部门沟通，更新培训材料与 SOP，融入最新运营模式。
3. 专业技能培训：组织业务技能培训，策划技能提升项目，跟踪行业趋势，提升员工专业能力与核心竞争力。
4. 效果评估反馈：建立培训评估体系，分析反馈效果，收集学员意见优化课程与形式。
5. 资源管理优化：管理培训师资、材料及外部合作资源，优化培训体系，推动成果转化。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育、心理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1 - 3 年培训经验，大中型企业经验优先，有课程设计与跨部门合作经验者佳。
3. 专业技能：熟悉培训流程，熟练使用 Office 软件，具备沟通协调能力。
4. 核心素质：学习与知识吸收能力强，有责任心、主动性，团队合作精神佳。
5. 语言表达：口头与书面表达良好，能根据受众调整风格。