工作内容：
1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。
2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。
3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。
4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。
5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。
6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。
7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。
3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。
4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。