一、岗位职责

1、人工成本预算与总额管理：负责企业用工成本、工资总额的预算编制、清算及日常监控，审核直属企业预算方案并指导执行。

2、薪酬福利体系优化：负责公司薪酬福利体系的设计与优化，根据公司实际情况完善薪酬福利管理制度。

3、落实工资总额管理、履职待遇与业务支出管理等相关制度，设计或优化激励政策与工具。

4、系统与数据管理。负责薪酬信息系统的维护与数据管理，支持薪酬决策的科学化与规范化。

5、根据部门内部安排，负责其他模块人力资源管理工作。

6、其他领导交办事项。

二、任职资格

1、基本条件：大学本科及以上学历，中共党员优先。人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2、经验要求：2年以上相关工作经验，多个人力资源管理模块工作经验优先。有大型国有企业或集团化企业薪酬绩效管理经验者优先。具备薪酬绩效体系设计、工资总额管理或人力资源制度建设项目经验优先。

3、专业能力：熟悉现代企业薪酬绩效管理模式与工具，掌握宽带薪酬设计方法，了解战略薪酬与绩效管理理念。

4、综合能力：具备较强的逻辑思维、数据分析与洞察能力，能熟练运用办公软件及人力资源相关系统。

5、具备良好的业务理解力，能结合业务需求提出人力资源解决方案。

6、学习能力强，具备跨模块协作意识，能适应集团化人力资源管理特点。