岗位职责
一、招聘管理（50%）
1、根据部门需求筛选多岗位应聘简历，确保候选人质量；
2、协调面试安排，通知候选人面试时间及流程，组织面试并汇总反馈；
3、跟进录用决策，协助确定试用期及转正薪资标准。

二、入离职办理（20%）
1、执行新员工入职手续，包括背景调查、劳动合同签署及入职培训；
2、处理员工离职流程，确保手续完备并完成档案更新。

三、人员档案管理（20%）
1、维护员工档案的日常更新与归档，监管劳动合同续签及备案；
2、管理员工履历表（含基本信息、教育背景、工作经历等）的完整性。

四、行政支持（10%）
1、协助考勤数据统计、办公用品分发及宿舍管理；
2、处理员工收入证明开具等行政事务。

任职要求
一、专业技能
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或计算机相关专业优先；
2、1年以上人事行政相关经验，熟悉劳动法及劳动合同管理流程。
3、熟悉劳动法及劳动合同管理流程，能独立处理入职、离职、合同续签等事务。
4、熟练使用办公软件（如Excel、Word），具备基础数据分析能力（如考勤统计）。

二、经验与素质
1、具备招聘全流程经验，包括简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、具备良好的沟通协调能力，能高效对接面试官、新员工及跨部门需求。
3、细致耐心，能准确维护员工档案及处理行政细节（如灭火器检查、办公物资管理）。
4、具备良好的沟通协调能力及保密意识。

三、其他要求
1、熟悉多渠道招聘（官网、社交媒体、专业平台）。
2、能灵活应对突发行政事务，确保公司日常运营顺畅。
3、工作细致耐心，能高效处理多线程任务；
4、能适应偶尔加班及跨部门协作需求。

员工福利：包食宿，公司食堂（一日三餐），节日礼金、团队活动等。