招聘管理（50%）

• 根据部门需求筛选多岗位应聘简历，确保候选人质量；
• 协调面试安排，通知候选人面试时间及流程，组织面试并汇总反馈；
• 跟进录用决策，协助确定试用期及转正薪资标准。

入离职办理（20%）

• 执行新员工入职手续，包括背景调查、劳动合同签署及入职培训；
• 处理员工离职流程，确保手续完备并完成档案更新。

人员档案管理（20%）

• 维护员工档案的日常更新与归档，监管劳动合同续签及备案；
• 管理员工履历表（含基本信息、教育背景、工作经历等）的完整性。

行政支持（10%）

• 协助考勤数据统计、办公用品分发及宿舍管理；
• 处理员工收入证明开具等行政事务。

学历与经验

• 大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
• 1年以上人事行政相关经验，熟悉劳动法及劳动合同管理流程。

技能要求

• 熟练使用Office办公软件及招聘管理系统；
• 具备良好的沟通协调能力及保密意识。

其他

• 工作细致耐心，能高效处理多线程任务；
• 能适应偶尔加班及跨部门协作需求。