【工作职责】：
1、深入分析用人部门的人才需求并保持高效的沟通，做出准确的人才画像，快速开展招聘工作；
2、制定并完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足部门用人需求；
3、招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，维护人才储备库；
4、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，及时汇总给上级，并提出相应解决方案
5、建立和维护公司的人才库，并定期对人选进行跟进；
6、做好员工关怀，与员工保持沟通，及时跟踪了解员工的动态，帮助员工协调解决相关问题；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、团建等活动；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

【任职要求】：
1、大专及以上学历；至少有1年以上招聘经验，
2、熟悉各类招聘渠道，熟悉常用的招聘方法和人才测评方法；
3、具有良好的人际交往能力，良好的团队协作精神，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、做事负责，踏实，性格积极乐观，抗压能力强，应变能力强。
5、了解国家和地方的相关劳动法律法规。
6、有一定抗压力，需要独立面试。