工作职责：

1.根据公司发展战略，组织制定企业人力资源战略；

2.根据公司的发展规划，制定企业的中长期人力资源规划并组织实施；

3.制定人力资源制度和政策，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等；

4.制定年度招聘培训计划、人力工资预算，控制公司人工成本；

5.根据公司发展需求，设置公司组织架构及制定人力资源配置方案；

6.对本部门工作执行情况进行监督、落实；

7.提议公司核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；

8.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩

效评价过程进行监督控制; 　

9.负责公司的各项行政工作，包括会议组织、档案管理及各类证照的年审、设备、人员证件的办理等行政工作; 　

10.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.教育水平：本科以上学历；

2.专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业；

3.经验：5年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源管理实践经验；

4.知识和技能：具备较高的人力资源管理知识、熟悉公司从事行业；掌握各种办公软件的应用；

5.能力：表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；

6.态度：开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强。

福利待遇：

免费食宿、带薪休、年终奖、每月20日准时发薪、长期稳定工作