职位描述：
1、招聘与配置：
协助执行全流程招聘工作，包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排、面试接待与协调。
维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保招聘渠道的有效性。
办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续。
2、员工关系管理：
协助建立和维护和谐的员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。
负责员工劳动合同、协议等文件的签订、续签、变更和管理工作。
解答员工关于公司制度、政策、福利等方面的一般性咨询。
3、考勤基础支持：
协助核算员工月度考勤数据，确保数据的准确性。
4、培训与开发：
协助组织员工入职培训，并跟进培训效果反馈。
协助安排内部培训、外部培训的协调与后勤支持工作。
5、完成上级交办的其他工作。

二、 任职要求：
1. 基本要求：
大学本科及以上学历，人力资源专业，具备人力资源相关工作经验优先。
熟悉人事相关法律法规，并能在工作中基本运用。
2. 技能要求：
沟通表达能力： 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，亲和力强。
执行力： 工作细致认真，有条理性，有较强的责任心和执行力。
学习与适应能力： 学习能力强，能快速适应公司环境和企业文化，愿意在HR领域深入学习和发展。
保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理敏感信息。
3. 素质要求：

具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
乐观开朗，有耐心，能承受一定的工作压力。