1. 主导公司人才招聘全流程，包括岗位需求分析、人才渠道拓展、简历筛选、组织面试等，保障团队人员合理配置，满足业务发展需求。

2. 协助行政部门其他模块工作。

3.负责公司劳动用工风险防范工作，结合劳动法律法规规范人事操作，避免用工纠纷。

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、计算机专业等相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系）或三支柱（COE 专家中心、BP 业务伙伴、SSC 共享服务中心）基础逻辑，了解人力资源工作核心流程。

3. 法律法规：了解《劳动合同法》《社会保险法》《民法典》等劳动相关法律法规，具备基础用工风险规避能力。

4. 技能要求：精通 Word、Excel、PPT、钉钉等办公软件，能高效完成人事数据整理与汇报工作。

5. 能力素质：具备出色的口头、写作以及沟通能力，能与不同层级员工顺畅交流；工作细致严谨，有责任心，具备两年以上相关人事工作经验以及良好的团队协作意识。