主要岗位职责
1.招聘工作：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助选拔合适的人才加入公司。
2.员工关系：维护良好的员工关系，办理员工的入、离职等异动手续。
3.人事档案：建立和维护员工档案，确保相关文件和档案的完整性。
4.考勤工作：负责员工考勤的统计与管理。
5.其他工作：完成上级交办的其他人事相关工作，如员工活动的组织和实施等。
任职要求
1.学历要求：通常要求人力资源、管理类相关专业的专科及以上学历。
2.工作经验：有3年相关工作经验。
3.技能要求：具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，熟练使用各类办公软件。