岗位职责

1. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定中长期人力资源规划，优化人力配置结构，预测人才供需缺口，搭建适配企业发展的人才梯队体系。

2. 招聘与配置：统筹全公司招聘工作，建立多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，确保核心岗位与各部门人员需求及时满足。

3. 培训与开发：搭建完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升培训、管理层领导力培训等，制定年度培训计划并落地执行，跟踪培训效果转化，助力员工与企业共同成长。

4. 绩效管理：设计科学合理的绩效管理体系（KPI/OKR 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与反馈沟通工作，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工工作积极性。

5. 薪酬福利管理：制定具有市场竞争力的薪酬体系与福利方案，开展薪酬调研与岗位价值评估，确保薪酬公平性与激励性；统筹社保、公积金、员工福利（带薪年假、补充医疗等）的管理与优化。

6. 员工关系管理：结合IPO需求及国家对用工政策，识别公司劳动关系管理方面的合规性风险，制定纠正措施并逐步落实，确保劳资关系合法合规。组织开展员工关怀活动，推动员工满意度和敬业度提升。根据年度企业文化活动计划，监督企业文化的落地实施等相关员工关系工作。

1. 制定并完善公司行政管理制度与流程（如办公秩序、固定资产管理、车辆管理、后勤保障等），并监督执行，提升行政工作效率与规范化水平。

2. 统筹公司行政费用预算编制与管控，合理优化行政开支，降低运营成本。

3. 指导下属建立资产台账，定期组织资产盘点，保管、维护固定资产使用状况。

4. 协助完成公司对外联络、公共关系、外部来访及突发行政事件工作。

5. 安排、组织召开公司会议、经营分析例会、年终总结大会等重要会议做好会前准备、会中记录、会后纪要并监督检查会议决议落实情况。

任职资格要求

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上人力行政经理管理经验。有化工厂或科技型企业发展过程人才拓展的经验优先。

3. 专业技能：

3.1精通人力资源六大板块核心工作，熟悉行政统筹管理全流程，具备独立搭建人力行政体系的能力。

3.2熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

3.3具备较强的预算管理、成本控制、流程优化能力，擅长统筹协调内外部资源。

4. 综合素质：

4.1具备优秀的领导管理能力，能带领团队高效完成工作，擅长人才招聘与团队建设。

4.2具备出色的沟通表达、逻辑思维、问题解决能力，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

4.3具备良好的职业素养与道德品质，责任心强，原则性强，保密意识强。

薪酬机制：高成长、高绩效、高回报

福利待遇：六险一金、免费包吃住、带薪年假、年度旅游、年度体检、年度奖金等等

我们是谁？

颖兴金属表面处理材料有限公司是一家高新技术企业，专注于冷塑性加工表面处理产品的研发与制造，主要产品有磷化液、高分子润滑剂、无磷皮膜剂等，产品针对冷镦钢、工具钢、弹簧钢、钢绞线、钢丝绳、不锈钢等多种材料，服务于线材拉拔、管材拉拔、冷冲压等各种冷塑性加工企业。

公司1998年成立于深圳，2011年迁入东莞松山湖高新产业园区，在昆山、厦门设有分公司，浙江、河北、重庆设有办事处，东莞、韶关设有生产基地，年产能可达100000吨。

我们有什么？

1.知识产权：公司现已累计获得国家发明专利、 实用新型专利等各项专利50余项

2.行业影响：参与国家行业标准制定

3.研发实力：在东莞总部和韶关分公司建立了CNAS标准实验研发中心

4.生产能力：韶关智能化生产基地拥有双平台智能化生产线，极大提升了产品的品质及稳定性，年生产能力100000吨

5.企业文化：共同建设3.0家庭幸福型企业， 造福员工和家属，实现他们的美好理想

一条心，能干事，共命运！

您得到的不仅是一份工作，更是一份值得骄傲的事业，一个无限成长的平台，一群志同道合的战友！