渠道总监

1、根据区域市场发展和公司战略规划，制定交付计划及量化交付目标；
2、参与并协助制定公司推广策略、市场应对方案和交付策略，带领团队完成交付指标；
3、推进项目谈判和项目进展，进行项目评审、商务谈判及合约谈判等工作。
4、对业务部门定期复盘，包括但不限于团队任务的交付，人员的调动，员工岗位培训。
5、开发拓展目标客户,建立与维护与政府部门等方面的良好合作关系，把握处理重要节点或危机时刻的关系维护。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳务、网络招聘等行业背景人员优先;
2、带过开发业务团队，拥有最少5年带团队经验，管理团队10人以上；
3、具有成功的渠道管理或客户开发经验，在市场建设和客户需求分析、客户挖掘、客户关系管理方面有丰富的经验；
4、具有敏锐的市场嗅觉，能够通过对市场、政策的变化和趋势把握抓住商机；有良好的商业谈判能力和新媒体线上思维；
5、目标和结果导向型的工作风格，目标感强，具备狼性精神和强自驱性，并具有良好的、可追溯的业绩；
6、善于打硬仗，韧性要强，有敏锐的市场感知方向及把控能力，优秀的管理能力、沟通能力，具备创新思维和创新能力，卓越的客户开发能力、谈判能力。

人事总监

岗位职责：

1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施；

2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实；

3、搭建人力资源体系制度和政策；

4、审核年度招聘培训计划、人资预算，控制集团人工成本；

5、企业文化的建立及宣导；

6、制定核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；

7、落实下属员工考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；

8、总经理交办的其他工作。

岗位要求：

1、40岁以下，统招本科及以上学历,10年以上HR从业经验， 5年以上同岗位工作经验；人资科班出生优先考虑；

2、具备集团化企业、大规模企业人事一把手岗位任职经历，具备0-1人资体系制度流程搭建经验者优先；

3、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；

4、开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强。

5、具备系统的人力资源管理知识。