（1）人力资源规划：人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源战略规划、组织机构设置与调整、制度建设与执行、人力资源信息系统管理、人力资源数据分析。

（2）招聘与选拔：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘渠道选择、招聘实施。

（3）培训与开发：入职培训、在职培训、职业发展规划、培训资源管理。

（4）绩效管理：设定绩效目标、制定评估标准、绩效评估过程、绩效反馈与沟通、激励与奖励。

（5）薪酬福利管理：薪酬体系设计、市场调查与薪酬定位、福利制度制定、奖励机制建立、薪酬与福利调整。

（6）员工关系管理：劳动合同管理、员工沟通与协商、劳动纠纷预防与处理。

（7）企业文化建设：提炼宣传企业文化理念、组织文化活动等。