岗位职责：
1．了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2．针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3．为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括组织人才、培训文化、绩效管理、员工关系等人力资源工作；
4．通过员工陪访，和管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
1．统招大专以上学历，1-3年人力资源/HRBP工作经验；
2．了解人力资源各模块基本工作，
3．自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，适应出差(山东、江苏）能适应公司快速发展的工作节奏。