1、男女不限，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、6年以上人力资源管理工作经验，精通培训、晋升、考核等模块，500人以上规模企业工作经验者优先。
3、至少5年以上培训管理经验（有0到1或1-2的培训体系搭建经验），根据企业战略和员工需求制定全面培训计划，开发设计培训课程，熟练运用多种培训方法，有效评估培训效果。
4、有多次企业晋升管理体系搭建经验（可以是自导或第三方参与），熟悉人才评估、职业发展规划（有集团公司工作背景优先），能建立科学合理的晋升机制，依据绩效、能力等多维度标准，公平公正实施晋升流程。
5、具备战略眼光，能从企业战略高度出发，制定人力资源发展规划，为企业人才发展提供有力支持。
6、善于收集分析人力资源数据，为培训、晋升、招聘决策提供数据支持，以数据驱动优化各项工作。
7、优秀的沟通协调能力，能与各部门建立良好合作关系，有效推动人才发展项目落地实施。
8、对工作认真负责，积极主动，高度关注人才发展，助力企业达成战略目标。