【岗位职责】

1. 参与公司人力资源战略规划制定；

2. 制定（修订）公司各项行政、人事管理规章制度；

3. 实施员工招聘与培训工作；

4. 建立健全绩效管理体系，对各部门绩效考核进行监督指导；

5. 负责员工薪酬、劳动合同及社保关系管理工作；

6. 代表公司处理员工劳动争议或进行劳动诉讼；

7. 构建企业文化体系，塑造良好的企业文化环境。

【任职资格】

1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历;

2. 8年以上人力资源工作经验，其中5年以上中大型（500人以上）医药集团公司（工业、商业）人力资源同岗位经验；

3. 精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等至少3个模块，具备先进的人力资源管理理念和丰富的知识底蕴；

4. 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘、员工关系以及福利待遇等方面的问题。

【职位福利】

五险、周末双休、交通补、餐补、绩效奖金、定期体检、节日福利、带薪年假。