1.根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3.负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划及定期数据分析；
4.收集并分析个部门招聘需求，能独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施；
5.雇主品牌宣传的策划、组织与实施；
6.建设及维护目标高校的校企合作关系，挖掘校企双方资源，促成校企合作，提升雇主品牌形象；
7.负责招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求。