岗位职责：

1、搭建、维护和人员相关的数字化系统平台，提高运营体系工作效率；

2、基于公司人效指标和集团目标，负责完善并落实各项津贴、晋升、绩效、技能提升等制度流程文件，追踪过程监控；

3、依据年度生产计划合理策划、并参与制定运营体系全球招聘计划，主导运营体系内全球间人力调度，合理控制人力成本，确保人力交期达成；

4、持续主导并推动运营体系内全员技能&效率的提升；

5、基于公司发展规划，主导搭建除电芯外新业务的运营内部人事相关流程、制度规则；推动&支持海外基地相关业务规则的落地；

6、根据公司发展目标，促进团队建设，完善组织内的人才培养机制、指导和监督部署组织内管理技能提升及目标意识，达成各项KPI指标。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、具备项目管理能力，很强的的数据分析、问题分析及有效解决和落地能力；

3、具有较强的战略运营意识，并具有检查和重新设计流程以改进流程的能力；

4、具有出色沟通能力，可以有效地与跨职能团队保持联系；具有灵活处理问题的能力，可以有效简化事情的处理流程；

5、在项目管理基础（评估、项目规划、资源规划、问题管理、风险管理、变更管理、沟通规划）方面拥有丰富的实践经验。