岗位职责：
1. KPI管理指标制定与优化：KPI目标分解与确认，指导各层级KPI指标分解，并校核目标设立的合理性；
2. 梳理KPI设计规范、计算逻辑、变更流程等，制定标准的KPI设计蓝本、管理规范；
3. 定期监控KPI达成：定期监控KPI实际达成与预测，及时发现过程指标波动状况，跟进改善方案，推动管理闭环；
4. 组织拉通对标：横向拉通各区域KPI管理内容，搭建相互学习交流平台，使各区域改善方案互通有无，合作快赢，横展闭环管理；
5. KPI管理平台搭建：协助运营执行系统开发，BY指标梳理核算逻辑与对应层级，实现KPI线上管理；
6. 负责业务关键任务的跟踪与推进，相关汇报/会议的设计、组织；
7. 负责编制运营报告，展示运营管理思路、成果进展；
8. 负责业务拓展过程中各部门接口，协调资源及内外部协同工作的宣导与推进；
岗位要求：
1.学历专业：本科及以上学历，理工科类专业优先；
2.知识技能：具备较强的数据处理与分析能力，能独立完成数据整合、分析与报告；
3.逻辑思维清晰，有较强的沟通协调能力，跨部门合作能力，团队管理能力；
4.工作经验：有2年以上制造业KPI管理工作经验，同时有培训/成本/账务相关管理工作经验者优先；
5.其他：责任心强，能吃苦耐劳；善于学习，有较强的自驱力；