人力资源部部长 招聘
岗位名称：高级人事经理/人资总监
所属行业：制造业（生产型工厂/智能制造/机械/汽配等）
汇报对象：总经理/董事长
工作地点：西安市高新区高新产业园学士路
招聘人数：1人
薪资范围：10-15K/月（可面议，视经验与规模而定）
一、岗位核心目标
统筹企业人事行政全模块工作，以降本增效、合规稳产、人才赋能为核心，支撑工厂转型发展、产线升级与组织完善，打造适配现代企业的高效人力体系与和谐用工环境。
二、核心职责
1. 人力战略与组织效能
制定年度人力规划，匹配企业发展规划、产线和实验室迭代、数字化转型的用工需求；
主导组织架构优化、定岗定编，推进车间/班组和各部门精益化管理，提升人效、管理人工成本；
搭建HR团队管理体系，制定考核与培养计划，打造专业、高效的人事行政团队。
2. 人才招聘与梯队建设
统筹全链路招聘，保障管理团队、核心技术团队、营销团队和一线技能团队的稳定供给；
搭建技能人才体系，推进多能工培养、技能等级认证，打通一线员工职业发展通道；
开展人才盘点，建立关键管理岗位和技术岗位人才库与继任者计划，降低核心人才流失。
3. 绩效与薪酬管理
设计企业适配绩效体系：绑定企业效益、销售业绩、质量安全；职能端聚焦效率协同；
负责绩效过程管理与复盘，结果应用于晋升、调薪、激励；
开展薪酬调研，优化工资、奖金方案，兼顾薪酬竞争力与成本控制；
监控人力成本数据，定期复盘并提出降本优化方案。
4. 员工关系与合规风控
统筹员工关系，搭建沟通机制，处理劳动争议、员工投诉，维护和谐劳资关系；
落实用工合规，严格执行劳动法、安全生产等法规，规避用工风险；
统筹部门日常工作，完善人事行政制度与档案资料；
推进员工关怀与企业文化落地，提升员工满意度与留存率。
5. 培训与发展
搭建全周期培训体系：新员工入职、岗位技能、质量安全、管理能力全覆盖，确保合规上岗；
培养基层管理团队（班组长/主管），推进管理梯队与技能梯队双轨建设。
6. 行政后勤统筹
管理食堂、宿舍、安保、办公环境等后勤事务，控制成本、提升服务体验；
统筹公司会议、接待、活动，推进跨部门协同；
维护政府关系，办理证照年检、政策补贴等事务。
7. 数字化与数据管理
搭建人力数据看板，监控人员编制、离职率、人效、薪酬成本等核心指标；
推进HR数字化（考勤、绩效、薪酬系统），实现流程标准化、管理提效。
三、任职要求
学历：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
经验：8年以上人事管理经验，3年以上高级人事经理/HRM同岗位经验，熟悉科研生产型企业全流程人力管理；
年龄: 40岁以下，能力优秀者可适当放宽；
能力：精通劳动法、制造业用工合规，有实操经验；熟悉计件/计时薪酬、生产型绩效体系设计，具备成本管控思维；优秀的组织诊断、跨部门沟通、团队管理能力，抗压性强；
素养：结果导向，数据敏感，具备战略思维与落地执行能力，认同制造业企业文化；
政治面貌: 共产党员优先考虑；
嘉奖荣誉: 何年何月获得过何种嘉奖。
四、福利待遇
薪资：10-18K/月（年终奖金+绩效奖金）；
福利：五险一金、免费用餐、节日福利、年度体检、带薪年假、超长春节假期等；
发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道，参与公司战略级人力改革。
五、工作时间
周一至周五，双休，法定节假日正常休息；
无加班文化，核心节点按需配合。