1. 一体化人才交付策略（设计与规划）
深入理解业务战略，分析人才需求，制定与业务节奏匹配的 “招聘-入职-培训-留任” 一体化解决方案。
优化并统一岗位胜任力模型，确保招聘选拔标准与后续培训发展目标高度一致。

2. 精准招聘与选拔执行
负责关键岗位的招聘全流程，侧重对候选人潜力、文化匹配度及成长性的评估。
主导或设计关键岗位的评估环节，确保选拔出“高潜力、高匹配”人才。

3. 新人赋能与启动管理
设计并主导运行 “新人启动计划” ，管理从Offer发出到试用期结束的全周期。
开发并迭代入职培训、岗前技能培训、导师制等赋能项目，确保新人快速胜任。
跟踪新人绩效数据与反馈，持续优化培训内容与交付方式。

4. 数据驱动与闭环优化
建立并分析关键数据看板，核心追踪：招聘质量、培训转化率、新人留存率、试用期通过率、初期绩效达标率。
基于数据反馈，逆向优化招聘标准、面试流程及培训体系，形成管理闭环。

岗位要求：

1. 必备条件
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
5年以上人力资源经验，其中至少2年同时兼具招聘管理与培训发展实操经验。有制造业或技术型公司背景者优先。
成功主导过从0到1的新人培训体系或“管培生”等一体化人才项目。
出色的数据敏感度和分析能力，能熟练使用数据分析工具（如Excel高级功能、BI看板）驱动决策。
强大的项目管理和跨部门沟通协调能力，能够影响业务部门。

2. 优先条件
持有人才测评、课程开发或项目管理的相关专业认证。
具备在快速发展或转型期企业工作的经验，适应高强度、快节奏的工作环境。