岗位说明书

**一、招聘与配置（占比25%）**
1. 全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪
2. 人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+
3. 录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内
4. 数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%）

**二、员工关系管理（20%）**
1. 入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接
2. 合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况
3. 风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台）
4. 员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95%

**三、培训与开发（15%）**
1. 培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训
2. 效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40%
3. IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队

**四、薪酬福利管理（15%）**
1. 精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5%
2. 社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成
3. 福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5%

**五、HRIS系统管理（10%）**
1. 数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内）
2. 报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100%
3. 系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级

**六、制度流程建设（10%）**
1. 政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性
2. 流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50%
3. 合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案

**七、企业文化塑造（5%）**
1. 活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80%
2. 文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容
3. 环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20%

**核心能力要求：**
- 精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规）
- 熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件）
- 数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础）
- 沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求）

**绩效指标：**
- 招聘达成率≥95%
- 员工流失率≤12%
- 薪酬计算准确率100%
- 制度流程合规率100%

该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。