岗位职责：

1、根据企业发展战略，完善组织架构及各部门岗位职责，确保人力资源合理配置；

2、负责建立健全人力资源管理体系，统筹全公司人力资源管理工作实施落地；

3、根据企业发展战略，从0-1搭建招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理体系，并建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

4、统筹搭建各岗位胜任力模型，组织梳理各岗位序列的任职资格，定期组织人才盘点，做好人才梯队建设，并为员工制定职业发展规划；

5、根据公司发展需求，组织制定企业年度培训计划及实施考评；

6、负责组织编制企业人资预算，监督控制人力预算的执行，根据企业当年经营情况及行业水平，做好薪酬调整方案；

7、参与公司人事方面重大决策（选、育、留、任免等），向决策层提供专业的人力资源建议。

任职要求：【薪资面议，非制造业勿扰！！！】

1、45岁以下，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，熟悉国家劳动人事政策法律法规；
2、十年以上制造业人力资源管理工作经验，具有薪酬设计、绩效、制度建设、流程体系0-1的搭建经验；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、团队建设能力等、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。