【岗位职麦】
1、中高端人才招募：独立负责总部中高端职位的全流程招聘工作，包括但不限于工艺、研发、供应链、质量等关键岗位招聘。
2、招聘策略执行与优化：深入理解业务需求，与业务部门负责人紧密协作，制定并执行高效的寻访与甄选方案确保招聘质量与效率。
3、人才地图与储备库建设：核心岗位Mapping，系统性构建并持续运营目标公司的人才地图，建立并维护集团核心岗位的常备人才库。
4、招聘渠道管理：精通并高效利用各类招聘渠道(如主流招聘网站、社交招聘、猎头合作等)，并积极探索和创新人才寻访方式。
5、招聘数据分析：定期进行招聘数据统计与分析，为招聘策略的调整和人才决策提供数据支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先，优秀者学历可放宽。
2、3-5年企业高端岗位招聘相关工作经验，须具备以下任一背景者：
①背景一(企业方)：中大型制造业行业，拥有独立负责中高端岗位招聘的经验。
②)背景二(猎头方)：拥有知名猎头公司工作经验，专注于制造业、新能源行业，业绩出色，希望转向甲方发展。
3、具备强烈的自驱力、出色的沟通协调能力、敏说的识人辨才能力。
4、熟悉广州及华南地区人才市场，拥有丰富的本地化招聘经验和人脉资源。
5、对新能源行业有热情和基本的认知，能快速理解业务痛点。