岗位职责：

1、根据年度招聘需求规划，独立负责中高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才画像制定，候选人寻访、面试评估、offer谈判、入职及试用期跟进。

2、深入理解业务部门用人需求，制定对应岗位的招聘策略，提供专业的人才招聘解决方案。

3、开拓并维护多元化招聘渠道，建立长期人才储备池，开展行业人才地图（Mapping）项目。

4、统计分析招聘数据并对招聘效果进行复盘分析，不断完善人才画像和优化招聘策略，提高招聘效率。

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上招聘实操经验，其中2-3年高级招聘工作经验，有大型企业背景优先。

2、熟练掌握多种面试甄选方法及技巧，具备中高端人才沟通与引入能力。

3、责任心强，结果导向，具备较强的抗压能力，良好的沟通表达和团队协作能力。