岗位职责：
1、负责公司薪资核算、发放及相关报表的编制与审核，确保薪资数据的准确性和及时性。
2、制定和优化绩效考核制度，监督各部门绩效考核的执行情况，确保考核流程的公平性和有效性。
3、分析薪资与绩效数据，为公司提供决策支持，协助制定薪酬激励政策。
4、处理员工关于薪资和绩效的咨询与投诉，确保员工满意度。
5、负责与外部审计、税务等相关部门的对接，确保薪资和绩效管理的合规性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济管理等相关专业优先。
2、3年以上薪资绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和绩效考核流程。
3、熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的风险防控意识。
5、具备较强的沟通协调能力和责任心，能够独立处理复杂问题。