岗位职责：

1. 负责制定、优化公司组织架构及岗位配置。

2. 负责人工成本控制。

3. 负责完成组织架构编制、调整，定岗定编制定。组织岗位职责与工作流程编制、修订。

4. 组织年度招聘计划制定、分解到月并组织招聘执行到位。

5. 负责组织绩效管理体系建设，结合实际情况，逐个部门落实完善，最终实现考核到岗、到人，提升考核有效性。

6. 负责员工职业生涯规划、内部晋升通道建设，明确各岗位在园区的职业发展方向、晋升路线。

7. 负责协作部长组织班子成员组建、干部招聘及管理工作。

8. 负责企业文化建设规划制定、落地计划组织实施。

9. 负责人力资源信息化、数字化建设。

10. 负责后勤保障部部长交办的其他工作。

任职要求：

1. 年龄30-40岁

2. 本科学历优先，人力资源专业、法学专业、管理类专业优先，二级人力资源管理师以上优先

3. 要求有集团人力资源经理工作经验3年以上

4. 擅长人力统筹管理，熟悉人力六个模块，善于沟通协调，写作能力强，具备向上管理能力，执行力强

5. 有较强的事业心、责任感、敬业精神和奉献精神