一、岗位职责：
1、负责公司人力资源全模块管理，制定并执行人力资源规划，支持业务发展需求。
2、优化招聘体系，高效完成人才引进，重点保障技术研发及核心岗位人才供给。
3、建立和完善绩效管理体系，推动组织效能提升与员工绩效改进。
4、搭建员工培训与发展体系，强化技术团队能力建设与人才梯队培养。
5、处理员工关系，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，人力资源管理师二级及以上证书。
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验，制造业或高新技术行业背景优先。
3、熟悉人力资源各模块操作，擅长招聘、绩效管理及员工发展。
4、具备较强的沟通协调能力，能快速理解技术团队需求并提供解决方案。
5、结果导向，抗压能力强，适应企业快速发展阶段的动态管理需求。