岗位职责:
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定全面且可行的招聘策略和计划，包括招聘渠道的选择与优化、招聘预算的编制与控制等；​
2、利用自身在猎头行业的工作经验或高端岗位招聘资源，主导公司高端岗位（如中高层管理岗位、核心技术岗位等）的招聘工作，从需求分析、 简历搜寻、面试筛选到offer谈判与发放等环节全程跟进；​
3、持续拓展招聘渠道，开发人才引进资源，保证招聘需求的及时供应；​
4、建立和完善公司的人才库，对各类人才信息进行分类、整理和更新，为公司的人才储备和后续招聘工作提供支持；​
5、定期对招聘数据进行统计和分析，根据分析结果及时调整招聘策略和方法。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具有2 年以上猎头行业工作经验，熟悉猎头业务流程和操作技巧；
2、具备高端岗位招聘资源、精通人才测评工具使用者优先；​
3、具备优秀的沟通协调能力和谈判能力，能够与候选人、用人部门及外部合作机构进行高效沟通和协作；​​
4、具有强烈的责任心和事业心，工作积极主动，能够承受较大的工作压力；​
5、具备良好的职业素养和道德品质，严守公司机密和招聘纪律。