一、招聘主管岗位职责：

1.根据公司战略及业务需求，制定招聘计划，负责人员配置与招募实施，确保及时满足用人部门的批量用人需求（如校招、社招批量入职）；

2.开发、维护多渠道招聘资源（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），建设并优化人才库，保障人才供给的数量与质量；

3.组织面试流程（初试/复试），协调用人部门参与，完成背景调查、待遇沟通及录用通知，确保招聘效率与候选人匹配度；

4.负责招聘广告撰写、招聘网站（如北极星及电力招聘网，智联等门户网站）维护及最新功能掌握；

5.总结招聘过程中的问题（如渠道有效性、候选人流失率），提出流程优化建议，撰写招聘分析报告；

6.配合总部人力资源部及各部门工作，完成领导交办的其他任务。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先（非相关专业但有丰富招聘经验者可放宽）；

2.3年以上招聘工作经验，能在复杂环境下完成紧急招聘任务（非新能源行业经验可考虑，优秀者放宽）。

三、核心能力要求：

1.批量招聘经验：具备校招/社招批量入职经验；

2.招聘全流程熟练度：熟悉招聘全流程（从需求调研到录用），能独立完成岗位说明书撰写、渠道开发、面试组织及背景调查；

3.抗压与解决问题能力：能在高压环境下（如业务扩张期）保持工作效率，擅长解决招聘中的突发问题（如候选人突然拒 offer、渠道失效）；

4.沟通与协调能力：能有效对接业务部门（如技术、销售），理解其需求并提供招聘解决方案；能与候选人建立良好沟通。