岗位职责
1. 培训需求分析与计划制定
- 深入业务部门调研培训需求，结合公司战略制定年度/季度培训计划，确保培训内容贴合业务发展需求。
- 定期输出《培训需求分析报告》，优化培训资源分配。
2. 培训项目设计与实施
- 负责管理平台重点培训项目实施。
- 开发及优化培训课程（含课件、案例库、测评工具），提升培训专业度与实用性。
3. 培训效果评估与优化
- 建立三级培训评估体系（反应层、学习层、行为层），定期输出《培训效果分析报告》，推动培训成果转化。
- 跟踪参训学员行为改善及绩效提升情况，优化后续培训方案。
4. 内部讲师管理与赋能
- 负责内部讲师团队的选拔、培养与激励，组织讲师TTT培训，提升讲师授课能力。
- 维护讲师资源库，确保核心课程讲师覆盖率达100%。
5. 培训体系与数字化建设
- 协助搭建公司培训管理制度及标准化流程，推动培训体系持续优化。
- 参与企业学习平台（LMS）的运营与管理，推动线上学习资源整合与员工学习数据分析。
6. 培训成本管控与资源整合
- 合理控制培训预算，优化外部机构合作成本，确保费用使用合规率100%。
- 挖掘内外部优质培训资源（如行业专家、在线课程平台），提升培训性价比。
任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、英语或机械工程等相关专业优先。
2.经验：3年以上企业培训相关工作经验，有制造业或大型企业培训经验者优先。