制定和修订公司绩效考核制度，先进评选方案，并督导相关人员执行
协助领导组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
负责绩效数据的收集和统计，组织绩效考评工作，跟进绩效面谈和绩效申诉
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台账
依据公司年终奖有关规定，，做好年终分配与项目奖分配工作
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
负责公司劳保资质与费用的管理
负责员工的入职、转正、异动和离职手续办理，维护员工信息台账
处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层的关系，营造和谐的工作氛围