岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助上级制定并执行年度招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，独立完成全流程招聘工作，持续提升招聘效率和候选人体验；
2、聚焦培训体系建设与人才发展，协助上级组织实施员工入职培训、在职技能培训及管理人员培养项目，跟进培训效果评估与反馈，推动培训成果转化落地；
3、协助推进绩效管理体系的落地执行，参与绩效目标设定、过程跟踪、绩效考核组织及结果汇总分析，为业务部门提供绩效面谈辅导支持，促进员工绩效提升；
4、协助上级完善薪酬福利、员工关系等相关人力资源制度，参与员工活动组织、劳动关系协调及企业文化建设，营造积极向上的团队氛围；

5、其他临时人力资源工作事项
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，具备独立开展招聘、培训或绩效模块的实际操作经验；持有人力资源管理师证书或相关职业资格证书者优先考虑；

3、具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门进行有效沟通，推动人力资源工作落地；

4、具有团队合作精神，乐于分享与协作，积极参与企业文化建设与员工活动组织。