岗位要求：
1、负责招聘，包括招聘信息的收集、刊登、简历筛选、候选人面试等；
2、负责薪酬福利工作，包括核对每月考勤、绩效，社保和公积金变动情况，计算薪酬，保障薪酬发放的准确性和及时性；
3、负责员工调离职手续等；
4、各类日常事务，包括各类报表的更新等；
5、其他领导安排的工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、对人力资源工作有一定认识及实操经验，强招聘及薪酬模块，有培发工作经验；
3、熟悉劳动法等相关政策、法规；
4、熟练使用Excel、PPT等办公软件；
5、逻辑思维清晰、沟通协调能力好，责任心强。