工作职责
1. 协助上级制定和执行公司人力资源战略，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块的制度与流程。
2. 分管具体模块工作（如招聘配置、培训发展或员工关系等），牵头推进关键项目（如校园招聘、核心人才培养等）。
3. 指导下属团队开展日常工作，监督任务执行进度，解决实操中的复杂问题（如高端人才寻访等）。
4. 分析人力资源数据（如人员结构、流失率、培训效果等），为管理层提供决策支持，提出优化建议。
5. 协助上级对接公司各部门，协调跨部门人力资源需求，确保人力配置与业务发展匹配。
6. 参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
7. 完成领导交办的其他专项工作。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；有大中型企业或同岗位经验者优先。
3. 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，精通至少1-2个核心模块（如招聘、绩效或薪酬）；了解劳动法律法规，具备风险防控意识。
4. 软技能：优秀的沟通协调能力、问题解决能力；具备较强的责任心与抗压能力；具备一定的团队管理能力、总结复盘意识。
5. 其他：熟练使用办公软件（如Excel、PPT）。