一、人力资源管理工作
1.根据公司经营发展战略，协助总监建立、健全人力资源管理体系（如人才发展、绩效管理、薪酬管理、培训管理、激励管理等）、行政管理体系相关的各项规章制度、流程；
2.协助总监做公司组织优化、变更、再造，公司级组织架构设计，部门组织架构及职能以及部门岗位说明书的组织编制。
3.根据公司经营规划，协同总监拟定人力资源短中长期发展战略（比如未来人力资源管理模式，未来组织架构，未来人才结构设计、人才储备、未来人效指标、人才利润率）
4.根据公司年度经营目标，与总监协同财务中心制定人力资源管理年度计划及年度预算；
5.BU及公司各部门定岗定编管理，人效分析等，杜绝劳动力的浪费；
6.组织建立绩效管理体系，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对各部门负责人的考核；
7.用工风险控制，劳动争议处理，不同岗位/工种用工形式及机制的建立，严重违纪/严重失职管理制度建立等工作；
8.推进公司企业文化建设（含核心价值观解读，企业文化理念沉淀、梳理等）、员工激励管理等工作；
二、行政管理工作
1.制定公司行政管理年度规划及行政费用预算方案；
2.组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；
3.掌握公司行政管理、后勤管理工作的运作情况，及时发现问题、解决问题；
4.组织对公司会议决定的重要事项进行跟进、督办、催办及落实；
5.组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
6.负责公司信息化建设，构建公司的信息化平台，
7.处理对外重要事务，建立与外界良好的工作关系，创建良好的外部环境；
8.公司重要会议、活动的筹办及发起、组织与实施，接待公司重要来访客人。
三、任职要求
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2.10年以上人资行政工作经验，5年以上相同岗位管理工作经验，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律法规等知识；
4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、有食品生产制造行业从业经历优先，熟悉ISO9001质量管理体系文件优先。