主要工作职责：

1. 招聘与配置：
· 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划。
· 负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、安排面试、进行背景调查、发放Offer等。
· 开拓和维护多种招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体等），建立人才库。
· 优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

2. 员工关系管理：
· 办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续。
· 管理和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
· 处理员工咨询，积极疏导和解决员工冲突，构建和谐稳定的劳资关系。
· 组织策划员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬与福利：
· 协助完成每月考勤、薪酬的计算与发放。
· 管理员工五险一金的缴纳、转移等事宜。
· 解答员工关于薪酬福利的疑问。

4. 培训与发展：
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并协调内部培训和新员工入职培训。
· 跟踪培训效果，并进行评估反馈。

5. 绩效管理：
· 协助实施绩效管理流程，推动绩效评估的顺利进行。
· 跟进绩效面谈，协助业务经理进行员工绩效辅导。

6. 制度与流程建设：
· 协助制定、修订和完善人力资源相关规章制度和管理流程。
· 向员工宣导公司各项政策制度。