1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6.为公司人员进行职业生涯规划设计;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1.人力资源管理及相关专业，统招本科及以上学历；
2.人力资源管理工作8年及以上，同岗位工作3年及以上；
3.熟悉公司人力资源管理体系建设，在规范管理等方面有丰富的实践经验；
4.精通人力资源六大模版，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5.具有战略性思维，具备较强的实施执行能力、沟通协调能力及团队领导能力，工作积极主动，责任心强。