1. 人力资源规划，制定年度工作战略目标及落地实施。
2. 建立及优化绩效考核评价体系的（绩效管理、年终激励）。

3. 根据公司经营目标，分级分类制订各部门考核指标，进行跟踪管理。
4. 开展人才盘点及诊断，剖析人才发展瓶颈与潜在风险，制定针对性的人才发展策略。

5. 负责人才招聘及员工培训工作，精准把握公司人才需求，拓展招聘渠道，吸引优质人才加入，一句员工发展需求与公司业务需求，组织培训。

6. 负责企业文化建设，协助总经理组织高管团队建设。

任职资格

1. 硕士及以上学历，心理学专业优先，MBA优先。
2. 有咨询公司的人事管理经验者优先。